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《为什么离职的多是好员工》深度剖析企业人才流失悖论，揭示优秀员工因价值被忽视、成长受限或公平缺失而主动出走的现象。通过真实案例与管理启示，指出僵化制度对企业竞争力的损害，并提出构建良性职场生态的解决方案，为企业留住核心人才提供新思路。
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